近日，我司推行了一项生育福利政策，该政策具体内容为：员工在职期间生育三胎婴儿父母不仅可获1万元的养育费补贴，每月还可获1000元育儿补助。“职场生育焦虑”一直都是网络热议的话题，这一福利政策的出台体现了我司“仁者爱人”的企业理念。
目前，宝顺安已经细化并生效此项福利举措。公司相关负责人表示“公司这项福利一方面是积极响应国家政策，另一方面也希望通过人性化的管理为员工提供企业力所能及的支持。除此之外，公司还拥有19项关于员工及家属身体健康、生活关怀等方面的福利举措，切实保障员工的“安全感”，让员工工作的安心、生活的舒心”。
关爱员工健康 接种HPV和流感疫苗报销70%
除了生育福利，宝顺安也十分关注员工的身体健康。公司除了正常缴纳五险一金外，还为员工缴纳商业意外险，保障员工的人身健康。
宝顺安还提出了员工及家属接种宫颈癌疫苗的报销政策。凡公司女职工及男职工家属自费接种二价宫颈癌疫苗，为女职工报销自费费用的70%，约为1280元左右、男职工爱人报销35%、员工女儿满十岁报销35%，自费接种四价及九价宫颈癌疫苗也可获得一定比例的费用报销。
并且，宝顺安于每年流感季为员工预约接种四价流感疫苗，并报销70%的接种费用，员工可自主选择是否报名接种流感疫苗。
提升员工幸福感 12天年假午餐健身房家庭关爱全都有
宝顺安总部办公环境优越，每位员工约15m²的空间，十分宽敞舒适。公司内咖啡机、制冰机等皆有，还设有图书角、健身房，供员工学习锻炼。
宝顺安坚持人性化的管理，员工转正满一年后可享受12天带薪休假。除此之外，还有免费午餐、交通补助、免费通勤车等福利，更为员工提供包含管理、制图、法律等多个科目的免费技能培训。
在兼顾工作和家庭生活方面，宝顺安公司还有针对员工家属的关怀，除了节日关爱外，独生子女员工父母或子女生病期间，员工可享2个月护理假。公司还组织了员工子女爱心互助辅导，提供包含街舞、书法、演讲等多种类别的免费辅导。让员工在拼搏事业的同时，能够兼顾对父母的照料和对子女的陪伴，幸福感满满！
脚踏实地获认可 名校毕业生都爱的神仙公司
那么，这样一家坚持人性化管理、员工福利优越的神仙公司究竟是做什么的呢？
宝顺安成立于2011年，专注于全球专业呼吸防护产品的研发、设计与生产。公司的拳头产品KN100系列防尘面具，于2014年被列为国家安监总局重点科技项目。2021年宝顺安的3000系列产品又凭借独特的设计和出色的产品体验，斩获了国际设计领域的“奥斯卡”大奖——红点设计大奖。
宝顺安一直坚持“愿天下不再有尘肺”的大爱，致力于为促进职业劳动者呼吸健康贡献更多力量。宝顺安不仅专注于在职业劳动者健康领域的坚守，也将员工的健康放在心上。
宝顺安是一家拒绝加班内卷的公司。公司虽然拥有以麻省理工学院等世界名校领衔，以985、211及以上院校毕业生为主体的管理、研发、营销团队，但却拒绝所谓加班文化。宝顺安坚持“仁者爱人”的企业理念，用实际行动让员工有归属感、安全感，重视员工的幸福感提升，为企业的健康可持续发展注入不竭的动力。
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